Hvordan stereotyper hindrer karriere

Med en kvinde med succes bygge karriere relateret sæt af stereotyper. Hvis hun er gift, den "stakkels mand, hun knuste det." Hvis der ikke er børn, "alt klar, det er bare en masse tid til at arbejde." Hvis du har børn, "fattige børn bliver opdraget uden en mor, men hvad så, at en masse penge, kan penge ikke købe kærlighed børn." Hvordan til at håndtere dem?

Vi kommer alle fra barndommen, og for første gang (og undertiden liv) vi bruge rollemodeller, der er vedtaget i familien, samfundet og samfundet som helhed.

Ofte betyder en kvinde ikke gribe ind, som kunne hjælpe hende opbygge et lykkeligt liv, fordi straks sagde "nej" til muligheder. Faktisk havde kvinden ikke forstyrre stereotyper, og hun gjorde. Stor succes nå dem, der ikke bange for vanskeligheder, der bryder de begrænsninger og ud over grænserne for konventionen. Så jeg vil råde enhver kvinde engageret i en karriere eller virksomhed, huske på, at alle nedennævnte - stereotyper.

Der er "mandlige" og "kvindelige" erhverv

Faktisk, nej. Selvfølgelig er der forskellige undersøgelser om kønsfordelingen i erhverv, at mænd har mere IT og HR mindre. Men lad os være ærlige: i dag, kan en kvinde findes i næsten enhver position i noget område. En af mine venner - direktøren Pipe Plant, den anden styrer byggeprojekter, den tredje opererer patienter med kræft.

Hvad har du lyst til at blive et barn? Jeg - en børnehavepædagog, og meget interessant, med det resultat, at jeg fandt mit kald i at arbejde med mennesker og mentorordninger. Altid sjovt at sammenligne, hvordan de teenage drømme er relateret til deres fremtidige erhverv. For eksempel er en amerikansk undersøgelse viste, at 80% af piger i alle aldre ønsker at være læger. I virkeligheden, i USA blandt læger 65% af mændene og 35% kvinder. Selvfølgelig synspunkter erhvervet med alderen varierer meget, men forskellen i procent er stadig meget karakteristisk. Hvad sker der i et par år, mellem drøm og virkelighed? Er du klar over, at det ikke er din? Det bliver for svært? Forældre pålægge valg? Jeg tror, ​​at sandheden er et sted i midten. Når vi har arbejdet med kvindelige kandidater til top-position i luftfartsselskabet selskab, og det forklarer hans motivation: "Du ved, min bedstefar som barn opdraget - en pilot og en veteran fra krigen. Jeg vidste udenad alle modeller af krigere og civile fly, og det viser sig, at hun engang vil sidde ved roret, og min bedstefar ville være stolt af mig. Men forældre er endda forbudt at tænke over det. I sidste ende, jeg netop indgået MAI som ingeniør, og derefter begyndte i 1990'erne. Så få det arbejde, som administrerende direktør i dette selskab, jeg er nødt til at en eller anden måde komme nær til sin drøm. "

Et andet eksempel - når en kvinde ikke kan modstå de "mænds" værk: for eksempel, når det kommer til kirurgi, mange kvinder foretrækker hendes andet medicinsk speciale, fordi det er en utrolig byrde, og ikke alle er villige til at ofre personlige liv til en karriere i denne retning. Men jeg har ikke hørt, at kvinden gik der kun fordi de hindrer mænd.

Hele tiden indtil 30 år

30 år - det magiske tal i den offentlige bevidsthed. Kvinden er konstant under pres: du er nødt til at gøre en karriere på 30 år, fordi arbejdsgiveren har brug for unge og aktive. Du bør give fødsel før 30 år, ellers så vil det være for sent. Hvordan til at kombinere alt dette på så kort tid - er uklart. Må ikke begrænse dig selv kunstigt. Jeg kender en masse succesrige kvinder, og de har alle meget anderledes måde, "vinder" harmoni. For eksempel er en fødte to børn allerede i 18-20 år, og var i første omgang overbevist om, at det venter på et stille liv husmødre. I dag, sammen med sin søster, formår hun maden holdingselskab og har for nylig åbnet en medicinsk virksomhed. Samtidig er jeg bekendt med en række kvinder, der har besluttet på et barn i 40 år og beklager ikke, at ikke har gjort det før. Der er dem, der har gjort grundlæggende ændringer i erhvervet tættere på 35: Nogen opgivet til fordel for en corporate karriere blogerstva nogen åbnede sin forretning. Der er en tidligere PR-direktør i et stort firma, der arbejder som stylist. Der er en tidligere direktør for en stor virksomhed, som har åbnet en lille rejsebureau. For nylig talte jeg med kvindelige kandidater under en alder af 60 år, der for nylig for tredje gang gift og bryllupsrejse forvandlet til kajaksejlads.

Der er ingen enkelt opskrift på lykke, og tåbeligt at tro, at alt skal gøres i 30 år.

Succesen i en karriere kvinde er ulykkelig i mit personlige liv

Har du nogensinde lagt mærke til, hvor mange stereotyper forbundet med succesfuld karriere kvinde? Hvis hun er gift, den "stakkels mand, hun knuste det." Hvis der ikke er børn, "alt klar, det er bare en masse tid på sin karriere." Hvis du har børn, "fattige børn bliver opdraget uden en mor, men hvad så, at en masse penge, kan penge ikke købe kærlighed børn." Underviser på Harvard University Kebeyn Olivia Fox bemærker, at kvinder ofte stopper den tro, at magtfulde kvinder skræmme mænd og nødt til at ofre personlige liv. Selv på dem, der er (eller overhovedet) er ikke interesseret i ægteskab, sætte præg. Hvis en mand - en enkelt, en kvinde - en gammeljomfru. Da Janet Napolitano, tidligere amerikanske minister for national sikkerhed, blev udnævnt, kritikere sagde, at hendes ensomhed at hjælpe hende "at bruge mere tid på arbejde." Lad os lære ikke at tage hensyn til udtalelsen fra de mennesker uvigtige for dig: holde og finde folk, der vil støtte dig i vanskeligheder og del dine værdier. Hertil kommer, vi aldrig vide, hvilken vej taxied vores karriere. En af mine venner mødte sin kommende mand, mens du arbejder som en marketingmedarbejder, genopfyldes familiens budget, primært ægtefæller. Hun står i spidsen nu en stor virksomhed, men hendes mand er engageret i tre børn.

Manden - fjende

Sund feminisme - det er godt, men erklærede mangfoldighed har en ulempe: situationen opfattes ofte som "alle undertrykker hinanden." Ifølge en undersøgelse Kontakt InterSearch Rusland, har 30% af kvindelige ledere står over kønsdiskrimination på arbejde eller i beskæftigelse. Dette er helt sikkert et stort antal, som du ønsker at gøre noget, men stadig de fleste af de kvinder erkendte, at mænd har hjulpet og støttet dem i deres karriere. Succes opnås ikke kun gennem faglig viden, men også personlige og følelsesmæssige intelligens kompetencer. Positionen af ​​"alle mod mig," eller "de ikke forstår mig" vil ikke føre til noget godt: tage sig tid til at mødes med kolleger og overordnede luk, arbejde på gensidig tillid. Kommuniker med kolleger, skal du ikke være bange for at tale om deres succeser, tilbyde bistand, være "hans": Dette er en af ​​de mest effektive måder at bekæmpe stereotyper i folks bevidsthed. Et andet godt råd: når du når en vis status, så prøv at være et eksempel for andre kvinder. Vær ikke bange for at tage sig rollen som mentor. Din erfaring og udveksling af bedste praksis er forpligtet til at inspirere andre kvinder og bryde deres fordomme. En lignende aktion i starten af ​​en karrierevej: Vælg en ordentlig mentor og sørg for, at du er i stand til noget, er eftersøgt.